雇主拖欠勞務(wù)費 雇員請求支付逾期違約金獲支持

福鼎新聞網(wǎng)訊（林小玲）雇工在向雇主提供勞務(wù)行為后，為防止雇主一再拖欠勞務(wù)費，可明確約定雇主逾期支付勞務(wù)費的違約金。日前，市法院審結(jié)一起追索勞動報酬糾紛案，依法保障勞動者權(quán)益。nko福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺

2017年3月，小玲在小海經(jīng)營的一家服裝廠工作。一個月后發(fā)放工資時，小海卻拖欠本該支付給小玲的工資。小玲上門找小海討要工錢，卻遭遇小海以資金一時周轉(zhuǎn)不靈為由拒付工資。后經(jīng)雙方協(xié)商，小海也向小玲出具一份欠條，載明小海會在2018年2月前結(jié)清所欠的工資，若逾期則按總額的10%支付違約金。約定還款的時間已至，小海僅向小玲支付了401元的工錢，剩下的5540元仍一拖再拖。氣急的小玲訴至法院，請求判令小海支付余款及違約金。nko福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺

法院經(jīng)審理后認為，小玲在向小海提供了勞務(wù)行為后，依法享有獲取勞務(wù)費的權(quán)利。小海結(jié)欠小玲工資款5540元，有小玲提供的工資款結(jié)算協(xié)議即欠條予以證明，故對小玲主張小海償還工資款5540元，予以支持。同時，雙方在協(xié)議中約定按總款的10%支付違約金，該違約金的約定雖然不明確，且小玲未提供損失的具體證據(jù)，但小海未提出異議的抗辯主張，小玲請求按約定以欠款總額的10%一次性支付違約金，也不違反法律的強制性規(guī)定，故對小玲請求小海一次性支付違約金554元，予以支持，最終判決小海償還小玲工資款5540及違約金554元。nko福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺

法官后語：根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定“當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。”本條明確雙方約定違約金條款的法律依據(jù)。本案中，雙方當事人就遲延支付勞動報酬約定違約金，未違反法律規(guī)定，應(yīng)屬合法有效，盡管違約金計算方法約定不明確，但根據(jù)實際案情，可做合理推斷，為保護勞動者權(quán)益，應(yīng)予以支持。nko福鼎新聞網(wǎng)｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺