您當(dāng)前的位置 :首頁 > 新聞 > 部門傳真
投稿

市供電公司:堅(jiān)定不移真改革,凝心聚力促發(fā)展

2021-10-05 20:15:21 來源:福鼎新聞網(wǎng) 作者:陳林 朱雪明 點(diǎn)擊圖片瀏覽下一頁

 福鼎新聞網(wǎng)訊(陳林 朱雪明)為認(rèn)真貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)決策部署,不斷激發(fā)企業(yè)活力和效率,提升企業(yè)競爭力,國網(wǎng)福鼎市供電公司深化三項(xiàng)制度改革,以改革促發(fā)展,全力助力該公司高質(zhì)量發(fā)展。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

1632900784102579.jpgRYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

打破壁壘“看得見”  激活組織“動(dòng)力源”RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

“沒成立大后勤中心之前,墻面修繕都需要聯(lián)系多個(gè)部門,打好幾個(gè)電話,現(xiàn)在只要一個(gè)電話就能解決問題,真正的是為職工辦實(shí)事。”店下鎮(zhèn)供電所黨支部書記胡慈維說道。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

一直以來,供電企業(yè)部門和班組職責(zé)分工細(xì)致,雖然實(shí)現(xiàn)了規(guī)范管理,但同時(shí)也造成業(yè)務(wù)流程長,出現(xiàn)部門與部門、班組與班組之間各掃門前雪,員工辦事束手束腳、工作效率低等現(xiàn)象,在遇到一些棘手問題時(shí)甚至出現(xiàn)多頭管理、職責(zé)交叉、責(zé)任無法落實(shí)的情況,給工作開展帶來了很大的阻礙。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

改革,順應(yīng)發(fā)展,勢在必行。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

國網(wǎng)福鼎市供電公司試點(diǎn)成立“大后勤服務(wù)中心”,將后勤崗位進(jìn)行了有效整合,“大班組、大工種、大區(qū)域”的生產(chǎn)作業(yè)型組織模式切實(shí)改變了這一現(xiàn)象。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

工作脈絡(luò)理順了,運(yùn)轉(zhuǎn)速度提高了,員工對(duì)企業(yè)內(nèi)部辦事效率的認(rèn)可度、滿意度也大大提高了。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

自開展三項(xiàng)制度改革以來,該公司堅(jiān)持打破工作壁壘,改進(jìn)創(chuàng)新組織形態(tài),探索融合班組業(yè)務(wù),將前岐和雙岳供電所合并,白琳所剝離成立磻溪供電所;調(diào)整運(yùn)檢部變電運(yùn)維班、電網(wǎng)建設(shè)班、輸電運(yùn)維班等部分班組機(jī)構(gòu),調(diào)劑定員,重新界定班組職責(zé);3人到配網(wǎng)工程駐隊(duì)掛崗鍛煉,15人派駐到8個(gè)供電所掛崗鍛煉,5人到配電運(yùn)維管理、大后勤服務(wù)中心-改革(籌建)主管兼運(yùn)營主管等復(fù)合型崗位掛崗鍛煉,以激活組織“動(dòng)力源”促進(jìn)人力資源盤活。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

人力資源盤活了,員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性提高了,各項(xiàng)工作推進(jìn)得更有力度了。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

能者上、平者讓   渠道暢通干勁足RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

“我們部門年輕人多,競爭比較激烈,通過雙向選擇競爭上崗,可以選擇自己更有意向的崗位,讓我工作更有干勁了。”調(diào)控指揮中心搶修服務(wù)班調(diào)控長陳嵩說道。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

崗位序列被占滿了,沒有發(fā)展空間,特別是年輕人,沒有進(jìn)步的動(dòng)力,談何干勁、談何歸屬感。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

年齡不是問題,“有為才有位”,打通成長通道,讓有能力的人上,刻不容緩。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

2021年6月,市供電公司開展電力調(diào)控指揮中心班組員工雙向選擇競爭上崗,競爭上崗13人,降崗1人。據(jù)悉,該班組平均年齡34歲,競爭上崗人員中,最大年齡49歲,最小年齡25歲。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

能進(jìn)能出、能上能下,打破“鐵飯碗”,人心活了,干勁就有了。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

2021年7月,該公司開展供電所所長助理掛崗鍛煉,這一次34名優(yōu)秀員工報(bào)名參與選拔,最終15人通過考核,派駐到各供電所,其中年齡最小的27歲。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

“這是公司第一次開展掛崗鍛煉,有這么多人報(bào)名,特別是年輕人很有活力,這在以前是沒出現(xiàn)過的。”該公司組織部主任蘇麗英說道。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

市供電公司堅(jiān)持改革與穩(wěn)定兩手抓,采用征求意見與考核約束相結(jié)合的模式,在充分了解員工意愿的基礎(chǔ)上,結(jié)合該公司整體安排進(jìn)行人員調(diào)整。同時(shí),針對(duì)部分人員采取考核“硬約束”,2021年分層分類建立“轉(zhuǎn)崗池”,整合梳理卓越區(qū)72人、輪換區(qū)7人、改進(jìn)區(qū)9人。“改進(jìn)區(qū)”9人均納入降崗,2021年累計(jì)降崗30人,解除勞動(dòng)合同1人。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

大刀闊斧、真抓實(shí)干。今年是國企改革三年行動(dòng)攻堅(jiān)之年,市供電公司大力推進(jìn)三項(xiàng)制度改革,在強(qiáng)動(dòng)力、提效率、增活力上取得了突破性進(jìn)展。下一步,該公司將持續(xù)探索三項(xiàng)制度改革新思路、新方法,在組織變革、隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)上下功夫,為踐行新時(shí)代“雙滿意”工程提供堅(jiān)強(qiáng)保障。RYK福鼎新聞網(wǎng)|今日福鼎|福鼎新聞信息權(quán)威發(fā)布平臺(tái)

文章來源:福鼎新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯:汪晶晶
版權(quán)聲明:
?凡注明來源為“福鼎新聞網(wǎng)”的所有文字、圖片、音視頻、美術(shù)設(shè)計(jì)和程序等作品,版權(quán)均屬福鼎新聞網(wǎng)所有。未經(jīng)本網(wǎng)書面授權(quán),不得進(jìn)行一切形式的下載、轉(zhuǎn)載或建立鏡像。
?凡注明為其它來源的信息,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
不良信息舉報(bào)中心 新聞熱線:0593-7856234 技術(shù)服務(wù):0593-7998976 網(wǎng)上投稿
關(guān)于本站 | 廣告服務(wù) | 免責(zé)申明 | 招聘信息 | 聯(lián)系我們
福鼎新聞網(wǎng) 版權(quán)所有 Copyright(C)2008-2020