你是不是曾有 下班后看到工作群消息 也要回一句“收到” 下班后還是有種在上班的錯覺 近期,全國首例 因下班回復(fù)工作消息 而產(chǎn)生的“隱形加班”案判了! 在今年的北京市高級人民法院工作報告中,提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。 記者獲悉,該案是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。 針對網(wǎng)絡(luò)時代“隱形加班”現(xiàn)象,法院將下班后利用微信付出實質(zhì)性勞動依法認定為加班,保障了勞動者的“離線休息權(quán)”。 該起案件中,勞動者李某起訴公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班費。 李某所主張的加班內(nèi)容系其下班后,在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事進行溝通交流付出的勞動。但公司卻認為,這不屬于加班。 北京市第三中級人民法院審理后認為,李某在部分工作日下班時間及休息日利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇,該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點,有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通,體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點,應(yīng)當認定構(gòu)成加班,據(jù)此判決某公司向李某支付加班費3萬元。 該案判決創(chuàng)造性地提出“提供工作實質(zhì)性”原則和“占用時間明顯性”原則作為對“隱形加班”問題的認定標準,順應(yīng)了數(shù)字時代勞動形態(tài)的變化趨勢,切實保護了勞動者的合法權(quán)益,入選“新時代推動法治進程2023年度十大案件”候選案例。 對于法院的判決, 很多網(wǎng)友表示支持 網(wǎng)友1:支持法院判決! 網(wǎng)友2:應(yīng)該全國推廣。 網(wǎng)友3:很想轉(zhuǎn)發(fā)到工作群,但又不敢。 網(wǎng)友4:現(xiàn)在微信已經(jīng)不是溝通和個人使用的社交工具了,已經(jīng)是工作的工具了,有多少工作群在這里,還是建議解散工作群,還微信社交平臺,不過會有其他方式建群的。 也有很多網(wǎng)友認為 這是一把雙刃劍 網(wǎng)友5:這個要看工作崗位和內(nèi)容了,我是做銷售的,工作彈性比較大,平時基本上不會加班,甚至有時候提前下班,周末偶爾跟客戶對接些事情也正常,我個人覺得這種就不算加班。但是職能崗坐班有固定上下班時間的,周末應(yīng)該算加班。 網(wǎng)友6:互相體諒,老板也不容易。吃肉的時候,老板大口吃肉,但是沒肉的時候,老板真的連湯都沒有。另外,老板也分三六九等,對員工多些人文關(guān)懷,以人為本,而不是僅僅榨取員工來為自己獲利,才能達到雙贏。 網(wǎng)友7:單位要員工的態(tài)度,員工也需要單位的態(tài)度。 網(wǎng)友8:雙刃劍,對員工確實需要保護,但是競爭激烈的當下,如果哪個公司放松,可能就出局了。 相關(guān)案例:男子下班后用微信處理工作突發(fā)疾病身亡 除了下班后回復(fù)工作消息, 職工居家線上加班 能否視為在“工作崗位”? 石某生前是廣州市某貿(mào)易公司員工。2020年某工作日19時40分左右,石某在家中突發(fā)疾病倒地,120到場后宣告死亡。 石某微信聊天記錄顯示,事發(fā)當天下班回家后,其通過微信與同事、客戶洽談工作,其最后與同事“大宇”的聊天時間是19時22分; 當晚19時55分,石某所在的微信群的其他同事仍在繼續(xù)回復(fù)工作內(nèi)容。 石某的妻子田某向當?shù)厣绫>痔岢龉J定申請。社保局作出被訴《不予認定工傷決定書》,對石某的死亡情形決定不予認定或視同工傷。田某不服,訴至法院。 廣州鐵路運輸法院一審認為,石某于家中突發(fā)疾病時不屬于工作時間,也不屬于工作崗位,駁回田某的訴訟請求。田某不服,提起上訴。 廣州鐵路運輸中級法院二審認為,石某的微信聊天記錄顯示其經(jīng)常下班后用微信回復(fù)工作信息。且結(jié)合田某同事的陳述,其與石某負責的工廠晚上都在生產(chǎn),在生產(chǎn)過程中遇到問題都會互相聯(lián)系,多年來一直如此。由此可見,石某回家后繼續(xù)線上處理工作是常態(tài)。 法院指出: 為了單位的利益,職工下班后繼續(xù)占用個人時間線上處理工作事項的,屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“工作時間和工作崗位”的延伸,期間突發(fā)疾病死亡的,應(yīng)當視同工傷。 網(wǎng)友評論 不少網(wǎng)友分享了 自己的加班經(jīng)歷↓ 對此, 你怎么看?