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離婚后又復婚，夫妻雙方還能休婚假嗎？

據(jù)微信公眾號“西湖之聲”10月23日消息，在杭州市余杭區(qū)工作的伍女士2020年8月與丈夫離婚，計劃于今年底復婚，咨詢是否可享受13天婚假。“公司HR這邊說，跟同一個人復婚不享受婚假，我認為，其實按法律來講復婚也是能夠享受的。”

對此，余杭區(qū)人社局工作人員表示：“我們沒法對這個政策本身做解答。從我的理解來說，復婚也是結(jié)婚，跟正常的結(jié)婚沒什么區(qū)別，沒有說復婚還有單獨什么規(guī)定。”

這番答問旋即引發(fā)熱議。

對于這一問題，多地已作出答復，具體規(guī)定不盡相同。

例如在今年5月，有天津網(wǎng)友通過《政民零距離》欄目發(fā)問，復婚享不享受婚假，如享受是幾天？有法律依據(jù)嗎？天津市人社局回復：享受婚假10日，規(guī)定詳見《天津市人口與計劃生育條例》。

澎湃新聞注意到，《天津市人口與計劃生育條例》關(guān)于婚假唯一的條款是第十八條——依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假十日。

更早前的2022年7月，天津市人社局也曾在答復類似問題時稱，依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假10日，結(jié)婚登記不區(qū)分“初婚”“再婚”“復婚”，因此均在婚假享受范圍內(nèi)。

另外在2023年7月，有山西網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領(lǐng)導留言板咨詢，復婚后重新領(lǐng)證，能否享受婚假30日？

山西省信訪局當時表示，根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婚假是指勞動者結(jié)婚時依法享受的假期?；榧倨陂g，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的工資標準支付勞動者工資。按照我國法律規(guī)定，婚假并沒有將條件限制為初次結(jié)婚，并且有關(guān)政策還規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位完全相同。也就是說，婚嫁不以結(jié)婚次數(shù)而定，只要是符合法律規(guī)定結(jié)婚的，就可以申請。不論是“頭婚”“二婚”還是“復婚”，都可以依法享受國家法定的婚假，待遇都是一樣的。具體婚假的天數(shù)在法律層面沒有規(guī)定，各省或者直轄市可以結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，制定關(guān)于婚假天數(shù)的規(guī)定。根據(jù)當?shù)夭煌咭?guī)定，婚假的天數(shù)也不同，一部分人享受是10天、15天，而有一部分人可以享受18天甚至更長時間的婚假。也有的企業(yè)會直接在《員工規(guī)章制度》中，明確員工享受的婚假是多少天。

澎湃新聞注意到，根據(jù)《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假三十日。但針對復婚是否享受婚假問題，該條例中無特別規(guī)定。

而就在2023年3月，曾有一山西太原網(wǎng)友反映，單位不批其的婚假，說是復婚不可以享受婚假，其覺得不合理，但是單位不認可。

太原市人民政府辦公室次月答復稱，經(jīng)綜改示范區(qū)核實：已告知您，目前無再婚休婚假的相關(guān)規(guī)定，無法享受婚假。

澎湃新聞查詢時還發(fā)現(xiàn)，近年來，安徽多地在答復復婚者婚假問題時，普遍引用了《關(guān)于印發(fā)〈安徽省人口與計劃生育條例〉實施中有關(guān)問題具體應(yīng)用指導意見的通知》（皖衛(wèi)人口家庭秘〔2021〕325號）文件的信息來作說明。

該文件稱，符合法律規(guī)定結(jié)婚（不含復婚）的職工，在享受國家規(guī)定3天婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假10天?？梢淮涡萃?，也可分次享受。包含休息日，不包含國家法定休假日。

與這一安排類似，在烏魯木齊廣播電視臺2022年6月發(fā)布的解讀文章中，市衛(wèi)生健康委員會計劃生育科一名副科長介紹，新修訂的《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十條：公民依法辦理結(jié)婚登記后，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。新疆正?；榧俸嫌嬍?3天，晚婚假早在2015年已取消，新增加的20天婚假只適用于初婚，再婚者只享受3天的基礎(chǔ)婚假。

在今年9月，新疆阿圖什市人民政府在“市長信箱”答復網(wǎng)友時也沿用了這一說法：即新增加的20天婚假只適用于初婚，再婚者只享受3天的基礎(chǔ)婚假。

澎湃新聞注意到，今年7月，上海市人社局微信公眾號也曾刊文解讀再婚職工可否“重復享受”婚假待遇。

該文提到，近期，小編收到網(wǎng)友留言詢問：“我和老公在同一家單位工作，于今年5月領(lǐng)取結(jié)婚證，6月份向公司請婚假回老家舉辦婚禮，但是公司說我老公是初婚可以給婚假，但我是再婚，幾年前已經(jīng)在公司享受過一次婚假待遇了，不能重復享受婚假待遇，只能批準我申請帶薪年休假。請問公司的這種做法是否合理？”

上海市人社局這篇文章稱，根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第四章第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。又根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第二條規(guī)定，增加的婚假一般應(yīng)當與婚假合并連續(xù)使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定節(jié)假日順延。根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復函》（勞社部函〔2000〕84號）之規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

“據(jù)此，再婚的你同樣依法享有休婚假10天的法定權(quán)利。公司作為用人單位，依法負有給予休婚假的義務(wù)。”上述文章稱，你們雙方可以根據(jù)工作進度和辦理婚事的實際情況，共同協(xié)商具體的休假日期。