福鼎新聞網(wǎng)訊（繆起旺）9月4日，在盈浩文創(chuàng)“能級工資”專項集體協(xié)商談判會上，以福建盈浩文化創(chuàng)意股份有限公司董事長周宗佑為首席代表的“企業(yè)方”和公司工會主席陳振芳為首席代表的職工方，面對面，就獎勵獲獎勞模、名師帶高徒、崗位技能競賽能手、“五小”成果等多方面議題進(jìn)行“能級工資”集體協(xié)商。
會上，福鼎市總工會還組織了全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、龍安）總工會負(fù)責(zé)人到場觀摩。
“能級工資”制，是企業(yè)根據(jù)崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度，作為促進(jìn)職工薪酬與技能和貢獻(xiàn)掛鉤、提高產(chǎn)業(yè)工人待遇的一項舉措。
根據(jù)盈浩文創(chuàng)此次“能級工資”專項合同規(guī)定，取得“五小”成果的職工最高每項可獲1000元獎勵；崗位技能等級提升的職工每月最高可獲津貼1000元；師傅帶出好徒弟，師傅可獲獎勵2000元，徒弟在技能競賽中獲獎，師傅最高可再獲6000元獎勵；在崗位技能競賽獲獎職工最高可獎勵1000元；榮獲勞模、五一勞動獎?wù)碌葮s譽的職工最高可獲10000元。
“這次的‘能級工資’集體協(xié)商會將進(jìn)一步激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，激勵他們提升素質(zhì)，更好地投身于技術(shù)攻關(guān)，對于表現(xiàn)突出的職工，不僅有榮譽感，也有獲得感。推行員工分配激勵機制，充分維護(hù)了職工的合法權(quán)益，增強待遇留人的吸引力，將減少經(jīng)驗型、技能型、緊缺型工人的流失，有利于職工隊伍的穩(wěn)定。”福建盈浩文化創(chuàng)意股份有限公司工會主席陳振芳向記者介紹到。
據(jù)了解，此次盈浩文創(chuàng)公司開展的“能級工資”集體協(xié)商工作既是行業(yè)內(nèi)的集體協(xié)商活動，也是寧德市首家推出“能級工資”集體協(xié)商的企業(yè)，在勞資互利共贏方面起到了示范性作用。
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