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派遣公司良莠不齊 “三性”要求形同虛設(shè)

勞務(wù)派遣泛濫讓勞動者很受傷

??? 一個勞動者養(yǎng)了兩個“老板”

　　“雇人不用人，用人不雇人”，這是深圳“春風(fēng)勞動爭議咨詢服務(wù)”組織發(fā)起人張治儒對勞務(wù)派遣制度的一個概括。談起勞務(wù)派遣，張治儒對中國青年報記者談到最多的就是“同工不同酬”、“違背法律精神”以及企業(yè)違背“三性”原則長期使用派遣工，傷害勞動者權(quán)益。

　　2005年，因工傷糾紛與工廠對簿公堂的張治儒被法院判決敗訴后，辭去工作在深圳成立了一個名為“春風(fēng)勞動爭議咨詢服務(wù)”的民間公益組織，開始為深圳的打工群體提供法律咨詢服務(wù)。

　　張治儒對勞務(wù)派遣的認(rèn)識開始于一次維權(quán)經(jīng)歷。

　　2009年，廣州一家工廠想解除一批老員工的勞動合同，張治儒的姐夫名列其中。張治儒說，他姐夫在這家工廠干了10多年，本來不應(yīng)該被解聘。但因為2008年新施行的《勞動合同法》規(guī)定，在一家單位干夠10年就能夠享受到無固定期限勞動合同。而廠家為了不簽這種勞動合同，所以想要解聘員工。

　　在替姐夫維權(quán)的過程中，張治儒發(fā)現(xiàn)了其中的“貓兒膩”。

　　2007年，張治儒姐夫所在的工廠為了不讓老員工們在新的《勞動合同法》出臺后拿到“鐵合同”（無固定期限勞動合同），將一批老員工的勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)到了一家派遣公司，簽了3個月的短期合同，然后再由派遣公司將這些工人“派”往工廠工作，神不知鬼不覺地把老員工們將滿10年的工齡中斷了。

　　“我姐夫當(dāng)時已經(jīng)在工廠干了9年多，剩幾個月就滿10年工齡了，但被工廠‘偷梁換柱’將合同轉(zhuǎn)移到了派遣公司，再由派遣公司把姐夫派遣回來繼續(xù)上班?！睆堉稳逭f。

　　“勞務(wù)派遣制度類似于租賃，但不是租車、租房，而是租人。是由用工單位、派遣公司和勞動者三方構(gòu)成的。勞動者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作?！睆堉稳甯嬖V記者?！皠趧?wù)派遣工也就是指被派遣公司派到相應(yīng)工作單位的勞動者。”

　　深圳是較早出現(xiàn)勞務(wù)派遣的城市，也較早地暴露出了問題。

　　在深圳大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟看來，“派遣工在保護(hù)自身權(quán)益方面存在很大的潛在危機(jī)?！薄坝霉挝辉谟霉?，但又不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這種責(zé)任不是指工資，更重要的是人的歸屬感和發(fā)展前景，但通過勞務(wù)派遣，人成了拿錢干活的機(jī)器，沒有前景?！钡杂窬旮嬖V記者。

　　勞務(wù)派遣制的出現(xiàn)，使得勞動者不僅要為用工單位創(chuàng)造財富，還承擔(dān)起了養(yǎng)活用人單位（派遣公司）的角色。

　　“勞務(wù)派遣公司的收入來源主要是用工單位按照派遣工人人數(shù)和工薪的一定比例來支付的管理費?！敝袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎說。

　　但在張治儒看來，派遣公司每個月都要從用工單位收取一定的費用作為他們的管理費，實際上就是勞動者的“人頭費”。這樣一來，使得一個勞動者養(yǎng)了兩個“老板”，很容易被其中一方，甚至雙方侵害權(quán)益。

文章來源：中國青年報責(zé)任編輯：

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