您當前的位置 :首頁 > 第一時間
投稿

百強醫(yī)院強在哪?

2016-05-26 11:03:31 來源:福鼎新聞網 作者:陳英芳 曾云端/文 市醫(yī)院 廖詩雄/圖 點擊圖片瀏覽下一頁

DSC_3350_副本.jpg3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

前不久,《醫(yī)院藍皮書》中國醫(yī)院競爭力報告(2016)發(fā)布會在廣州舉行,在當天舉行的“2016中國醫(yī)院競爭力論壇”上,香港艾力彼隆重發(fā)布了“2015中國醫(yī)院競爭力·縣級醫(yī)院100強”排行榜,市醫(yī)院榜上有名。這已經是市醫(yī)院連續(xù)第五年上榜。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

婦產科手術_副本.jpg3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

婦產科手術3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

2015年,市醫(yī)院門診量達102.64萬人次,不僅在診療量方面成為閩浙邊界縣級醫(yī)院的翹楚,而且部分診療水平,如消化內科治療在省內縣級醫(yī)院里處于領先水平,腫瘤外科在同等醫(yī)院中也處于領先水平,呼吸內科、麻醉科、婦產科等都是具備優(yōu)勢的科室。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

人才引進是關鍵3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

志愿者招募_副本.jpg3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

志愿者招募3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

醫(yī)院要發(fā)展,人才是關鍵。早在1997年,市醫(yī)院就開展人才引進工作,但是引進人才工作異常艱辛。“一開始,可能待遇不夠好,留不住人才。我們招進來的人10個走6個,流失率高達60%。”市醫(yī)院院長李桂心回憶。如何留住人才,成為當時市醫(yī)院領導們急需解決的問題。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

對外地的醫(yī)生而言,最亟待解決的就是住的問題。為了讓醫(yī)生安心留在市醫(yī)院工作,院方決定建設人才周轉房,解決醫(yī)生住的問題。人才周轉房就是以市場價的五分之一的租金租給剛引進的人才,租期為十年,期滿后續(xù)租租金翻倍。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

病理_副本.jpg3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

病理3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

政策是好的,但卻招致老員工的不滿,也得不到政府的支持,院方又陷入了兩難的境地。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

“不管怎么樣,我們必須留住人才,不然醫(yī)院何來的發(fā)展。”李院長心想。于是,院方高層領導頂著巨大的壓力,自籌4000萬資金開始建設人才周轉房。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

2008年,引進人才生活區(qū)“杏林苑”建設完成,為引進人才來鼎落戶提供良好的住房保障。在管理上,市醫(yī)院嚴格把控,絕不讓非外地的、非醫(yī)院的人士入住,將“杏林苑”嚴格限制在“只能住醫(yī)院引進的人才”這條底線上,期限只有10年。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

說到這個年限,李院長開玩笑說:“如果我們引進的人才在這邊工作10年都沒有能力買房或在外面租房的話,也不能算是人才了。所以這個10年年限我們控制的比較嚴。一般來說,他們住的7、8年也就搬走了。”3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

為了引進人才,每年李桂心都會跑遍全國23個省份的醫(yī)科大學,這一圈下來就要十幾天。這一跑,還真招進不少人來。僅近六年來,市醫(yī)院引進本科以上畢業(yè)生275人(含研究生42人),占自1997年開展人才引進工作以來的42.5%。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

超級奶爸培訓 鐘源源攝_副本.jpg3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

超級奶爸培訓 鐘源源攝3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

引進人才后,如何對他們施于培養(yǎng),這又是引進人才的另一項重要工作。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

2003年,市醫(yī)院率先與省協(xié)和醫(yī)院合作開展“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓”,這項工作走在全省縣級醫(yī)院的前列,之后又將一些臨床醫(yī)生送往北京、上海、廣州等地的三甲醫(yī)院進修學習。所謂規(guī)范化培訓,就是將醫(yī)生送到大型綜合性醫(yī)院進行培訓,培訓期間,對學員的生活、學習進行規(guī)范化管理。“這樣的培訓,讓醫(yī)生的進步非常迅速,醫(yī)生個人得到了快速的成長。”李桂心說。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

在職稱評定方式上,市醫(yī)院也別具一格。在職稱評定時,市醫(yī)院采用積分制,根據醫(yī)生平時的表現給他們積分,職稱評定時根據所得積分進行評定,前后要公示4次才確定最終的結果,每一次職稱評定都要遵守這樣的程序。這種方式極大鼓勵了醫(yī)生的積極性和進取心。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

目前,市醫(yī)院擁有在職職工1799人,其中,副高級職稱71人(含中醫(yī)院13人),正高級職稱23人(含中醫(yī)院4人)。這些人才為撬動百強醫(yī)院奠定了基礎。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

信息化發(fā)展助力醫(yī)院成為全國百強3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

DSC_2920_副本.jpg3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

曾經,人們看病要在掛號窗口排隊掛號,要在收費窗口排隊繳費,要在取藥窗口排隊拿藥,看一次病沒有半天都出不來?,F在進入市醫(yī)院,不用向以往那樣各個窗口排著長長的隊伍了,只要拿著就診卡到機器上一刷,預約、繳費、取藥、查詢,一目了然,方便快捷,省時又省力。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

“現在的醫(yī)院真是高級,有卡一刷,就什么都解決了,還有掌上醫(yī)院可以預約醫(yī)生,給我們節(jié)省了不少時間呢。”市民張女士說。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

“以前都是靠人力,有時人太多了忙不過來,工作人員煩我們也煩,現在好了,靠機器,取報告單都可以直接刷卡,太方便了。”市民王先生說。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

AK 200 ULTRA血濾機3_副本.jpg3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

AK 200 ULTRA血濾機3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

這些方便的設施要歸功于信息化建設。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

2010年,市醫(yī)院投入5000多萬進行信息化建設,成為全省首家擁有掌上醫(yī)院的縣級醫(yī)院。在全國百強縣醫(yī)院信息化等級評定中,市醫(yī)院信息化水平平均達到4級,個別達到5級、6級水平(最高水平)。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

親似閨女 王鳳攝_副本.jpg3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

親似閨女 王鳳攝3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

醫(yī)療關懷日 李愛民攝_副本.jpg3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

醫(yī)療關懷日 李愛民攝3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

歷經兩個世紀發(fā)展歷程,秉承幾代鼎醫(yī)人艱苦創(chuàng)業(yè),堅守“嚴謹、務實、創(chuàng)新、發(fā)展”的精神,福鼎市醫(yī)院得到社會各界的肯定和群眾的廣泛信賴,近年來獲得了全國“五·一”勞動獎狀、“全國綜合性醫(yī)院中醫(yī)藥工作示范單位”、福建省“衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”、“院務公開示范單位”、“福建省女職工標兵崗”等殊榮。3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

IMG_7254_副本.jpg3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

寧德、福鼎兩級市委、市政府高度重視城區(qū)衛(wèi)生資源的均衡協(xié)調發(fā)展,福鼎市醫(yī)院百勝新院區(qū)建設項目被列為寧德市重點工程。目前,該項目一期工程已進入有序建設中。(今日福鼎APP 陳英芳 曾云端/文 市醫(yī)院 廖詩雄/圖)3Kx福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發(fā)布平臺

文章來源:福鼎新聞網 責任編輯:
版權聲明:
?凡注明來源為“福鼎新聞網”的所有文字、圖片、音視頻、美術設計和程序等作品,版權均屬福鼎新聞網所有。未經本網書面授權,不得進行一切形式的下載、轉載或建立鏡像。
?凡注明為其它來源的信息,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
不良信息舉報中心 新聞熱線:0593-7856234 技術服務:0593-7998976 網上投稿
關于本站 | 廣告服務 | 免責申明 | 招聘信息 | 聯(lián)系我們
福鼎新聞網 版權所有 Copyright(C)2008-2017