近日，為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解工作，提升勞動人事爭議處理效能，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，福鼎市勞動人事爭議仲裁院正式成立了調(diào)解中心。這一重要舉措，標(biāo)志著福鼎市在勞動人事爭議處理機(jī)制上邁出了創(chuàng)新而堅實(shí)的一步。 調(diào)解中心的成立，旨在通過建立專業(yè)化、規(guī)范化的調(diào)解平臺，將勞動人事爭議化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層一線，最大程度地減少勞動糾紛對用人單位和勞動者帶來的不利影響。 據(jù)了解，調(diào)解中心設(shè)有專門的調(diào)解室，并配備了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的調(diào)解隊伍，調(diào)解員們將以豐富調(diào)解經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，為當(dāng)事人提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的調(diào)解服務(wù)。 為確保調(diào)解工作的規(guī)范有序進(jìn)行，調(diào)解中心建立了完善的工作制度和流程。當(dāng)事人申請調(diào)解后，調(diào)解中心將在規(guī)定時間內(nèi)受理，并及時組織雙方進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解過程中，調(diào)解員將認(rèn)真傾聽雙方訴求，深入了解爭議焦點(diǎn)，尋求最佳解決方案。對于達(dá)成調(diào)解協(xié)議的案件，調(diào)解中心將及時制作調(diào)解協(xié)議書，并督促雙方履行協(xié)議；對于未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的案件，將依法轉(zhuǎn)入仲裁程序，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。 福鼎市勞動人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)人表示，調(diào)解中心的成立是勞動人事爭議處理工作的新起點(diǎn)。今后，仲裁院將進(jìn)一步加強(qiáng)對調(diào)解中心的指導(dǎo)和支持，不斷提升調(diào)解隊伍的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。同時，積極與相關(guān)部門協(xié)作配合，形成工作合力，共同推動勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。 延伸閱讀 Q：哪些勞動爭議可以申請仲裁？ A：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁： 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 此外，也可就法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他勞動爭議申請仲裁。 Q：申請勞動爭議仲裁的時效期間是多長？ A：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 
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